Кейс · Сервис · 4 недели

Убрали ручной контроль потока заявок, автоматизировали распределение

К цифрам результата Обсудить похожую задачу

Исходная ситуация

Как было

Отрасль
Сервис
Что не работало
Руководитель вручную распределял каждую заявку и разбирал спорные приоритеты.
Чем это оборачивалось
26 часов в неделю руководитель работал диспетчером вместо управления, а заявки ждали, пока он освободится.

Результат

Как стало

26 часов в месяц освобождено: система предлагает маршрут, человек контролирует исключения.

Время руководителя на распределение заявок
Было26
Стало0

Свели к нулю

вернули руководителю

Что применили

  • Правила маршрутизации
  • ИИ-помощник
  • Контроль исключений
  • Метрика загрузки

Как получили этот результат

Что сделали в проекте

Четыре шага именно этого проекта: как разбирались в ситуации, что показали данные, какой сделали вывод и что поменяли в работе.

  1. 01

    Как разбирались

    Понаблюдали за днём руководителя: сколько раз его отвлекает распределение заявок и что при этом решается.

  2. 02

    Как проверяли по данным

    Разметили заявки за месяц: какие распределяются по понятному правилу, а какие требуют суждения.

  3. 03

    Какой сделали вывод

    Ручного внимания требовала малая часть потока — остальное шло по правилам, которые никто не записал.

  4. 04

    Что изменили в работе

    Формализовали правила распределения, настроили автоматическую подсказку исполнителя и оставили человеку только спорные случаи.

Похожая задача

Проверим, применима ли эта логика к вам

Разберём, из чего сложился показатель «Время руководителя на распределение заявок», и сопоставим с вашими условиями: где точка старта, какие ограничения и первый показатель для проверки.

Обсудить задачу Сначала посмотреть кейсы
  1. 01
    Заявка

    Отвечаем в течение рабочего дня и заранее уточняем контекст задачи.

  2. 02
    Встреча 45 минут

    Разбираем ситуацию, симптомы и ограничения. Бесплатно и без подготовки.

  3. 03
    Ответ по существу

    Говорим, с чего начать, а что сейчас можно не делать.